打開百度搜索“人才”“招聘”等一些關(guān)鍵詞。分別為：智聯(lián)、51job、百伯(百度的東西)、列聘、易登、中華招聘以及分類信息的58和趕集。這些招聘網(wǎng)站可以說是眾所周知了，這些大站基本在互聯(lián)網(wǎng)上站穩(wěn)了腳，那么對于我們這些草根公司或者是個人站長如何才能在這些“強(qiáng)者”地皮下生存呢?

　　邦聚網(wǎng)絡(luò)相信大家都知道，利用百度搜索進(jìn)你網(wǎng)站的人，90%都是求職者。求職者來到你的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)沒有想要找的職位，沒有中意的企業(yè)，他會毫不猶豫的關(guān)閉了你的網(wǎng)站。

 

　　一、人人都求職心切人才網(wǎng)不能少了數(shù)據(jù)!

 

　　每一個求職者，他們都急切的想要找到好的工作。因為要生活!因為拖一天就少賺一天的錢。在這個大數(shù)據(jù)的時代，一個網(wǎng)站沒多少有用的數(shù)據(jù)。擺在面前的就是滅亡。人才網(wǎng)站上要些什么數(shù)據(jù)?

 

　　1>面向企業(yè)

 

　　企業(yè)是網(wǎng)站的主要收入來源，企業(yè)訪問你的網(wǎng)站，為的就是人力資源。他們可以在眾多簡歷中找到合適的人才，然后聯(lián)系面試。

 

　　2>面向求職者

 

　　求職者需要職位，企業(yè)發(fā)布的招聘信息，職位列表，能讓求職者自信挑選與自己合適的職位。

 

　　試想一下，人才網(wǎng)上，沒有職位。訪客怎么留?

 

　　二、重要的線上、線下推廣

 

　　線上推廣：結(jié)合當(dāng)下熱門的社交工具，騰訊微博、新浪微博、公眾微信等等。給人才網(wǎng)站做好線上推廣以及體驗。

 

　　最突出的就是：線下推廣!

 

　　比如：某一個時間段在某個地點發(fā)傳單。與本地企業(yè)、商戶做到合作等,對于一個本地的人才網(wǎng)站，線下推廣是至關(guān)重要的。

 

　　三、網(wǎng)站的效果和質(zhì)量是存活的關(guān)鍵

 

　　你可以沒有流量，你的排名可以不在首頁，但是網(wǎng)站的本身是給用戶帶來效果。根據(jù)一、二兩點。做好推廣，你有求職者，你有企業(yè)發(fā)布職位。求職者能在你網(wǎng)站上找到工作，公司能在你網(wǎng)站上招到人，這就是效果。就像這么多年來，本地就有很多線下招聘公司，他們沒有接觸互聯(lián)網(wǎng)一樣發(fā)展的很好。

 

　　原因就在于，他們這么多年積累的人力資源、人才簡歷。與企業(yè)長期合作。他們掌握了一手?jǐn)?shù)據(jù)，而企業(yè)也樂意去他們那里尋找人才。因為有實際效果，能找到工作或能招到人。效果比什么都重要!!